事业单位工作10年以上的外聘人员可以转为劳务派遣吗？

2025-06-10

外聘人员转为劳务派遣非自动进行，需按规定程序。依据《劳动合同法》，转换身份须经双方协商并符合法律规定，否则可能导致劳动关系混乱及法律风险。长期未处理，可能影响员工权益及单位稳定。
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常见处理方式为协商转换或维持现状。选择时需考虑单位需求、员工意愿及法律规定。若单位有转正名额且员工符合条件，可协商转为劳务派遣或正式员工；否则，应维持原外聘身份。
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不能自动转劳务派遣。处理方式：1.若单位有转正计划，员工可申请并参加考核，通过后与单位签订正式合同；2.若无转正计划，继续作为外聘人员工作，可与单位协商提高待遇或明确职业发展路径；3.若双方无法达成一致，员工可考虑寻求法律援助或另寻工作机会。

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