单位辞退未满一年员工有补偿吗

2025-05-05

单位辞退未满一年员工需给予补偿。依据《劳动合同法》，员工被无故辞退可要求双倍经济补偿，未满一年按一年算。不及时补偿，员工有权申请劳动仲裁，影响企业声誉。
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单位辞退未满一年员工，常见处理方式是协商补偿或劳动仲裁。建议先与员工协商，达不成一致再选择劳动仲裁，以确保合法合规，避免纠纷升级。
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未满一年被辞退有补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按法规给予经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。

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