我要请年休假，副总批了老总没批，这个年休假作数吗?

你要请年休假，副总批了老总没批，这个年休假是否有效取决于单位内部的审批流程。
如果单位规定需老总最终审批，则此次年休假尚未正式生效；若副总审批即视为有效，则年休假作数。
1. 如果单位年休假审批流程明确需老总签字批准，则此次年休假尚未完成审批流程，不作数。
2. 如果单位规定副总有权审批年休假，且该权限已在制度中明确，则此次年休假作数。
3. 如果单位未明确年休假审批层级，通常应以实际管理者（如直属上级或人事部门）批准为准，副总批准可视为有效。
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你要请年休假，副总批了老总没批，是否有效可依据《职工带薪年休假条例》第五条进行判断。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假的安排应由单位统一管理，但未明确必须由哪一级别审批。因此，关键在于单位内部制度是否规定年休假必须由老总审批。
若单位制度中规定年休假须经老总批准，那么此次年休假尚未完成审批流程，不具备正式效力；反之，若制度中规定副总有审批权限，则副总批准即为有效。此外，即使未完成最终审批，员工也可依据已提交的年休假申请与副总批准记录，主张其年休假请求已被部分认可。
综上，是否作数应结合单位内部制度、审批流程及实际操作惯例进行综合判断。
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你要请年休假，副总批了老总没批，以下是你可以采取的几个实用行动建议。
1. 查阅单位年休假制度：了解年休假审批流程是否需要多级审批，副总审批是否具有最终效力，这将直接影响此次年休假是否有效。
2. 与人事部门沟通确认：向人事部门咨询此次年休假审批状态，确认是否需补交老总签字或是否已视为有效，避免后续产生误解。
3. 保留审批记录：保存副总已批的年休假申请单、邮件或聊天记录，作为已提出年休假申请的证据，以防后续发生争议。
4. 及时补办审批手续：如单位制度要求老总审批，应尽快补交申请，确保年休假安排合法有效。
5. 书面确认年休假安排：在年休假期间前，尽量取得单位书面确认（如邮件、审批单等），以保障年休假权利。
判断适合自己的处理方式时，应重点考虑单位制度规定、审批习惯及年休假是否已被实际安排。如有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，以保障自身权益。
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你要请年休假，副总批了老总没批，可能存在以下法律风险。
1. 年休假未被认可导致工资损失：如果单位认为此次年休假未经最终审批，员工擅自休假，可能会被认定为旷工或事假，不支付工资，甚至影响年终奖。
例如：某员工凭部门主管批准即休假，但公司制度规定年休假需总经理签字，结果被公司认定为无故缺勤，扣发当月工资并影响年度绩效评估。
2. 年休假权益难以主张：若员工未保留任何书面审批记录，一旦发生争议，难以证明年休假申请已被批准，导致年休假无法补休或获得未休年假工资补偿。
例如：员工通过口头方式获得副总批准后休假，但未留下任何书面记录，公司事后否认审批事实，员工无法主张年休假权利。