离婚。拖欠工资

如果丈夫长期拖欠工资，且构成不履行扶养义务，可以作为离婚的法定理由之一。具体情况如下：

1. 若丈夫长期不提供生活费用，且无正当理由：这可能构成不履行夫妻间的扶养义务，法院可能支持离婚请求。
2. 若工资拖欠是因经济困难等客观原因：法院可能认定其非恶意不履行义务，离婚请求可能被驳回。
3. 若夫妻感情尚未破裂：即便存在工资拖欠行为，若无法证明感情破裂，法院也可能不判决离婚。
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根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以调解或直接起诉，法院审理后如认定感情确已破裂且调解无效，应准予离婚。其中，“其他导致夫妻感情破裂的情形”为工资拖欠行为提供了法律适用空间。若丈夫长期不支付工资，影响家庭生活，构成对扶养义务的严重违反，可被认定为感情破裂的表现之一，从而支持离婚请求。但若工资拖欠存在正当理由（如失业、重大疾病等），则难以适用该条款。因此，在具体案件中，需结合工资拖欠的持续时间、金额、主观恶意程度以及夫妻感情现状进行综合判断，以确定是否构成感情破裂的法定情形。
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1. 收集证据：保留银行流水、聊天记录、分居证明等相关材料，以证明丈夫长期不支付工资及夫妻感情破裂的事实。
2. 向律师咨询：寻求专业律师的帮助，评估工资拖欠是否构成感情破裂，制定合适的诉讼策略。
3. 提起离婚诉讼：在证据充分的前提下，向法院提起离婚诉讼，明确要求解除婚姻关系及财产分割。
4. 申请调解或先行协商：若夫妻关系尚有修复可能，可尝试通过调解机构或律师进行协商，争取达成协议离婚。

选择解决方案应重点考虑证据的充分性、夫妻感情破裂的程度以及是否具备其他法定离婚情形。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，以保障您的合法权益。
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1. 诉讼时效风险：虽然离婚无明确诉讼时效限制，但若长期不主张权利，可能导致相关证据灭失，如聊天记录删除、银行流水无法调取等，从而影响诉讼结果。
2. 举证失败风险：例如，若无法提供丈夫不支付工资的直接证据，如银行转账记录、共同支出凭证等，法院可能不认定其不履行扶养义务，进而驳回离婚请求。