暑期在厂里打工的大学生签了劳动合同，对毕业后工作有何影响？

暑期工劳动合同通常不影响毕业后工作。分析：大学生暑期打工签署的劳动合同，一般被视为临时性、季节性的用工合同，与毕业后正式就业的全职劳动合同性质不同。此类合同不影响毕业生的应届生身份、就业报到证及干部身份等关键就业因素。提醒：若劳动合同中存在对毕业后就业的限制性条款，或影响学籍、档案等，问题就较严重了，应及时咨询。
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具体操作：1.若合同内容简单，无不利条款，按约定完成暑期工作，获取报酬，合同到期后自然终止。2.如合同中存在对毕业后就业的限制，如竞业禁止条款，应首先与雇主沟通，尝试删除或修改此类条款。若雇主不同意，可考虑寻求法律援助，评估违约风险及后果。3.若合同可能影响学籍、档案等关键信息，应立即与学校就业指导部门及人力资源部门沟通，确保自身权益不受损害。在必要时，可咨询律师，准备法律文件，维护自身合法权益。4.保留所有与合同相关的文件，如合同原件、工资单、工作证明等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，暑期工劳动合同的处理方式主要有两种：一是遵守合同约定，完成暑期工作，确保合同顺利终止；二是如合同中存在不利条款，可尝试与雇主协商修改或解除。选择时，应权衡利弊，考虑合同的具体内容、自身权益及可能的法律后果。