未签劳务合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需从第二月起支付双倍工资，并补交社保。解除劳动关系时，还应按工作年限支付经济补偿，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与成本，仲裁可确保公正但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按法规支付双倍工资及经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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