已有城镇医保，是否可以选择只为我缴纳社保？

单位不能仅为你缴纳社保而忽略医保。根据法律规定，单位应为员工缴纳五险，医保是其中之一。从法律角度看，单位有义务按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位仅缴纳社保而忽略医保，则违反了劳动法和社会保险法的相关规定。当发现单位未为你缴纳医保时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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从法律角度，针对单位未按规定缴纳医保的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位明确表示只缴纳社保不缴纳医保，可首先与单位人事或财务部门沟通，明确表达自身权益要求，并保存相关沟通记录。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，由劳动监察部门进行调查处理。3.若劳动监察部门未能有效解决问题，可准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资流水等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度看，对于单位未按规定缴纳医保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应首先考虑与单位进行沟通协商，看是否能达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。