产假工资和生育津贴之间的差额是怎么算的？

2025-06-10

产假工资与生育津贴差额需按法律规定计算。依据《劳动法》等，生育津贴按产假天数计发，折算成日标准后乘以天数，与按月工资21.75天计算的日工资存在差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理产假工资与生育津贴差额，常见方式有两种。一是按差额公式计算后补给员工；二是与单位协商，看是否能调整缴费工资或产假天数。选择方式需根据实际情况，考虑员工权益和单位规定。
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处理差额需分情况。操作如下：首先明确差额计算方法，然后按公式计算差额；若单位有异议，可协商调整；无法协商时，可申请劳动仲裁或诉讼。确保员工权益得到保障，避免法律纠纷。

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