工作超过一年未签合同，一告一个准是真的吗？

2025-06-10

工作超过一年未签合同，劳动者确实有权主张权益。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式有申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、诉求明确性及自身实际情况。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若需进一步调查取证，可考虑先咨询律师再决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与用人单位协商，要求补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：提出离职但未获批准，直接离职后公司不发工资合法吗？下一篇：暂无