想了解，签订劳动合同后没上岗?
如果签订劳动合同后没上岗，但公司仍然发放了工资，这可能意味着公司出于某种原因（如岗位调整、培训等待期等）暂时未安排你上岗。然而，根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司无合理理由长期不安排上岗且持续发放工资，可能涉及不当得利等问题。你应与公司沟通明确上岗时间或工资发放原因，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，签订劳动合同后未上岗，劳动者仍有权要求用人单位明确上岗时间或解释未上岗原因。若用人单位无合理理由长期不安排上岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿（如适用）。同时，劳动者应确保通知解除合同的程序合法，避免个人信誉受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若签订劳动合同后未上岗，你想解除合同，可直接通知用人单位不履行劳动合同。具体操作包括：书面或口头（建议书面）通知用人单位你的决定，并保留通知的证据。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若单位无异议，合同即解除。
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