倘若企业做出解除雇佣关系而未为员工结清薪酬之决定，试探性地围绕此事项开展与用人单位的对话是员工解决问题的重要选择。但如果经过深入探讨未能达致共识，员工可以寻求人力资源行政部门的协助，或直接向属地劳动监察机构进行投诉并揭露相关事实真相，恳请其依法对有关企业施加压力，确保雇员薪资的及时支付。同时，员工亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，员工务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工作证明以及工资单据等，以便在需要时提供有力的依据，证明其确实为企业付出了辛勤汗水且理应获得应有的报酬。

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要是公司把你开除了还不给工资的话咋办？这时候你第一步要先找公司谈谈这个事看能不能商量解决。不过别指望一次就能搞定万一谈崩了，就找当地的劳动监察部门去投诉举报他们，让他们督促公司把工资乖乖发给你。或者干脆去找劳动争议仲裁委员会求助。这样的话，你就要记得把能证明你确实在这家公司干了活儿、该拿多少工资之类的证据给收集齐全，比如说劳动合同、工作证明、工资条什么的。
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解析：
假如你被公司开除了，但是不给发工资，你首先就得多跟公司谈一谈这件事儿。如果谈话没有什么效果的话，那你就可以去找当地的劳动监管机构去投诉他们，让他们出面来命令公司付给你工资。同样地，你也可以去找劳动争议仲裁委员会进行仲裁。不过这时候，你一定要记得要把一些重要的证据给搜集起来比如说你的劳动合同、你的工作证件、还有工资单等等，这些都能证明你有在这里上班，而且应该拿得到工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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