试用期因公司无故辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十三条，若公司违规约定试用期，需支付半个月的经济补偿，该补偿基于底薪计算。请劳动者及时采取行动，保障自己的合法权益。
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试用期被公司违法辞退后，建议首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以选择调解、仲裁或诉讼等途径。针对自身情况选择合适的方式，更好地维护自己的权益。
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试用期被公司无故辞退后的补偿标准依具体情况而定。如果公司违法约定试用期，需支付的赔偿金应按照已履行的超出法定试用期的时间，以试用期满时的月薪为标准进行计算。处理此类问题需综合考虑劳动合同、公司规定及相关法律法规。建议劳动者根据实际情况灵活应对。

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