半个月没签合同能劳动仲裁吗，想了解劳动仲裁需要哪些证据支持？

没签劳动合同也能劳动仲裁，需准备与用人单位存在劳动关系的证据。《劳动争议调解仲裁法》规定，提供的证据经查证属实，将作为仲裁依据。若劳动者无法提供关键证据，可要求用人单位提供，否则用人单位将承担不利后果。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法有效维权。
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处理此类劳动仲裁，常见方式包括收集工作证、工资交易记录等证明材料，并提交劳动仲裁申请。选择处理方式时，应考虑证据的充分性与合法性，优先选取能直接证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，确保仲裁请求得到支持。
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未签合同劳动仲裁处理：
1. 收集证据：如工作证、工装、工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在。
2. 提交申请：携带收集到的证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 等待仲裁：仲裁庭将查证证据，并据此作出裁决。若用人单位不配合提供证据，将承担不利后果。
具体操作时，应确保证据真实有效，否则可能影响仲裁结果，导致权益无法得到保障。