如果用人单位以实习期提前三天离职为由克扣工资，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，实习期离职虽需提前通知，但除非用人单位存在特定违法行为（如未缴社保、欠薪等），否则无权以此为由克扣工资。劳动者有权要求用人单位全额支付应得工资，必要时可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对克扣工资，劳动者应：1. 保留工作记录、薪资单等证据；2. 与用人单位沟通，要求合理解释及补发工资；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应：1. 签订正式劳动合同，明确薪资、福利及离职条款；2. 保留所有工作相关证据，如邮件、聊天记录、薪资单等；3. 熟悉劳动法律法规，了解自身权益；4. 遇到侵权时，及时通过合法途径维权，如投诉、仲裁或诉讼。
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