员工有权提出调岗请求，但需与单位协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面变更合同。若单位拒绝且存在安全隐患，员工可投诉或申请仲裁，否则可能影响职业健康与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗请求的常见方式是协商。员工应与单位人事部门沟通，表达调岗意愿并了解岗位空缺。若协商无果，可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可要求调岗。操作如下：首先与单位人事沟通，说明调岗原因及期望岗位；若单位拒绝，可收集证据，如安全生产问题记录；接着向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据；最后等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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