扣除一半的工作津贴，工资1400多，医疗社保110

2025-03-18

公司做法不合法。依据《劳动法》，公司不得随意扣减员工工资及福利。若公司违反，可能影响员工生活及权益，造成严重后果。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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公司做法违法。应对方式：1.与公司沟通，要求合理解释并改正；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。

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