签订劳动合同但未毕业的员工不缴社保是否合法

2025-03-09

未毕业员工签订合同后不缴社保不合法。依据《社会保险法》，用人单位需办理社保登记，未登记或逾期不改将受罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和罚款。
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未毕业员工社保问题，应这样处理：1.与用人单位沟通，要求补缴社保；2.若沟通无果，向社保行政部门举报，要求查处；3.如权益受损严重，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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针对此问题，常见处理方式为要求用人单位补缴社保并承担相应责任。选择处理方式时，应考虑员工实际损失、用人单位态度及法律后果，必要时采取法律手段维护权益。

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