公司恶意辞退如何赔偿

2025-02-22

针对公司恶意辞退，根据《劳动合同法》规定，应支付相应的经济补偿。补偿标准依据你在公司的工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为补偿，如果工作时长不足半年，则支付半个月的工资。对于公司的违规行为，你还可以要求双倍赔偿金。
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若遭到公司恶意辞退，你可以要求经济补偿或选择提起劳动仲裁。判断依据在于公司解除劳动合同的合法性。如果公司操作合法，则按照既定标准给予补偿；如果公司违法解除，你可以主张双倍赔偿。
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对公司恶意辞退，你有权要求赔偿。如果公司合法解除劳动关系，补偿金额将根据你的工作年限计算。而对于公司的非法解雇，你可以要求双倍赔偿。具体操作步骤包括收集相关证据，与公司进行协商，或者选择提起劳动仲裁。

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