没签劳动合同没交社保离职怎么赔偿

2024-12-12

针对公司未签订劳动合同及未缴纳社保的情况，离职时你有权要求公司补缴社保并支付因未签劳动合同的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同，你还应得到经济赔偿金。忽视此问题可能导致社保权益受损或工资被拖欠等风险，相关赔偿依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律条文。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同和未交社保的问题，你可以首先尝试与公司协商解决，明确提出补缴社保和支付双倍工资的要求。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者选择申请劳动仲裁。在选择解决方案时，请综合考虑证据收集、预期赔偿金额以及自身的时间成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未签劳动合同和社保未缴纳的问题，具体的处理方式包括：一、协商解决：与公司直接对话，提出需求并尝试达成书面协议；二、投诉举报：向当地劳动监察部门提交相关材料，寻求其对公司行为的调查处理；三、劳动仲裁：准备证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁流程。在决策时，请确保你的权益得到最大程度的保障。
这三个答案均围绕用户咨询的核心问题进行了详细的解答，并按照您的要求进行了改写。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：被58中介骗了，法律上有什么规定可以保护我？下一篇：挂靠经营权纠纷案律师费用是多少？