怎样对待那些因病不能上班且不愿退休的教师？

2025-06-28

因病不能上班的教师，应依据法律规定处理其工作关系。分析：根据劳动法，员工因病不能工作，享有一定的医疗期。在此期间，单位需支付病假工资或医疗补助费。若医疗期满仍不能工作，且不愿退休，单位可依据相关规定进行劳动能力鉴定，视情况调整岗位或解除劳动合同并给予补偿。提醒：若教师长期缺勤且拒绝配合处理，或单位与其沟通无果，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理因病不能上班且不愿退休的教师，主要有两种方式：一是协商调整岗位或工作内容，以适应其健康状况；二是依据法定程序进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。选择方式：若教师健康状况允许，优先考虑协商调整；若健康状况严重影响工作，或协商无果，则进行劳动能力鉴定。
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具体操作：1.**协商调整**：与教师沟通，了解其健康状况，探讨是否可调整岗位或工作内容，如转为教务管理、图书管理等轻松岗位。2.**劳动能力鉴定**：若协商无果，单位可提出劳动能力鉴定申请，由专业机构进行鉴定。鉴定结果若显示无法胜任原工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.**法律程序**：在整个过程中，确保遵循法定程序，如提前通知、书面记录等，以避免法律风险。同时，关注教师的合法权益，确保处理过程合法、公正。4.**特殊关怀**：考虑到教师的特殊贡献和身份，单位在处理过程中可适当给予人文关怀，如提供心理咨询、协助办理退休手续等。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

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