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哺乳期员工不服从调岗怎么办

2025-03-15
哺乳期员工不服调岗,应继续执行原岗位。依据《劳动合同法》,哺乳期未满用人单位不得解雇,否则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理哺乳期员工不服调岗,常见方式为沟通协商或提供适应岗位。应根据员工实际情况和岗位需求选择,确保合法合规且兼顾员工权益。
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哺乳期员工不服调岗,应:1. 与员工沟通,了解其不服原因,尽量协商解决;2. 若员工确因特殊原因无法调岗,可考虑提供临时岗位或弹性工作安排;3. 如协商无果且员工拒绝合理调岗,可按公司规定处理,但需确保不违反《劳动合同法》。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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